بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

چنانچه کارفرما مطابق قانون کار اقدام به محاسبه ریز حقوق و مزایای کارگران خود نماید و در پایان هر ماه در قبال پرداخت آن رسید تسویه حساب اخذ نماید آیا به لحاظ قانونی اوراق اخذ شده معتبر خواهد بود؟

چنانچه اوراق تسویه حساب شامل ریز اقلام حقوقی مخدوش نبوده و مقرون به صحت بوده باشد با قانون کار منافاتی نداشته و برای مراجع حل اختلاف معتبر و نافذ خواهد بود .

 

منبع: http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (2)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

چنانچه کارگری بنا به شکایت کارفرما بازداشت و توسط دادگاه محکوم شود تکلیف اعاده به کار و یا مزایای پایان کار وی چه می شود ؟

در صورت محکومیت کارگر در مراجع صالحه دادگستری کارفرما نسبت به اعاده وی به کار تکلیفی ندارد .با این حال با عنایت به مفاد ماده 27 قانون کار کارگر محکوم شد ، استحقاق دریافت مزایای پایان کار (حق سنوات به مأخذ ) هر سال سابقه کار هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق را خواهد داشت .

 

منبع: http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (0)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

آیا کارگری که مبادرت به ترک کار می نماید می تواند از مزایای پایان کار برخوردار شود ؟ یا خیر

در قانون کاراقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد کار که پرداخت مزایای پایان کار را در بر گیرد شناخته نشده است لذا کارگر ترک کار کننده استحقاق مزایای پایان کار را نخواهد داشت . البته تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار خواهد بود .

 

 

منبع : http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (2)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

تکلیف کارفرما با کارگری که مرتکب تأخیر و یا غیبت می شود چیست ؟آیا می توان کارگر خاطی در این زمینه را اخراج نمود ؟

در صورت غیبت    یا تأخیر ورود کارگر ، کارفرما می تواند به نسبت مدت زمان عدم حضور وی در کارگاه از مزد و مزایای وی کسر نماید و چنانچه این تأخیر یا غیبت به حدی باشد که از مصادیق قصور تلقی شود

 

 

منبع: http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (0)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

چنانچه قرارداد کار غیر موقت خاتمه یابد و سابقه کارگر کمتر از یکسال باشد آیا کارگر موصوف استحقاق در یافت مزایای پایان مقرر در ماده 27 قانون کار را خواهد داشت ؟

مزایای پایان پیش بینی شده در ماده 27 قانون کار نسبت به سوابق کار کمتر از یک سال نیز قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود .

 

منبع: http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (0)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

آیا کارگاههای مشمول قانون کار می توانند از ورود بازرسان وزارت کار و امور اجتماعی به کارگاه جلوگیری به عمل آورند ؟

خیر. و در صورت جلوگیری موضوع از سوی وزارت کار در مراجع قضائی پیگیری و نهایتاً برای کارفرما محکومیت خواهد داشت .

 

 

منبع : http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (0)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

آیا مزایای ناشی از انجام شب کاری ـ اضافه کاری و نوبت کاری موضوع مواد 58 ـ 59 ـ 56 قانون کار جزء حق السعی کارگر به حساب می آید ؟

مبالغی که تحت عناوین یاد شده به کارگر پرداخت می شود در واقع وجوهاتی است که در ازاء کار فوق العاده پرداخت میگردد بنابراین بموجب ماده 34 قانون کار جزء حق السعی محسوب نمی شود .  

 

منبع:http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (0)      پرسش و پاسخ
     بخش پرسش وپاسخ هاي حقوقي

چنانچه کارفرما به دلیل عدم اطلاع از مقررات ، یا به اشتباه وجوهاتی مازاد به کارگران پرداخت نموده باشد می تواند مبالغ پرداختی را از کارگران بدون حکم دادگاه مسترد دارد ؟

چنانچه پس از رسیدگی های لازم مشخص شود که وجوهات مربوطه برخلاف مقررات و به اشتباه به کارگر پرداخت شده است با عنایت به ماده 157 قانون کار و مستند به ماده 45 قانون مزبور برداشت آن از مزد کارگر به موجب قطعی مراجع حل اختلاف ممکن خواهد بود .

 

منبع: http://www.ittic.com/default.aspx?tabid=489&Id=21

        ادامه مطلب         نظرات (1)      پرسش و پاسخ